看護婦 求人が必要としているもの
エイジフリー社会がやってくる。
なんでやってくるんだ？っていうか、そもそもエイジフリー社会ってどんな社会だ？「社会」はまあだいたいわかるが、はて「エイジフリー」とは？英語で書くと、age−freeだ。
ちょっと英語の授業みたいになってしまうが、「ナントカ十？ｇ」で「ナントカがない、ナントカから自由な」という意味になる。
似たような言葉を探してみると、たとえば最近よく聞くものとしては「バリアフリー（barrier−free）」がある。
バリア（障壁）がない、すなわち高齢者や障害者などハンデを抱える人たちにとっても使いやすい仕組みや物のことだ。
また、青山あたりのセレブ系スーパーで売っている輸入物食品のパッケージをみてみると、alcohol−free（アルコール抜き）、sugar−free（糖分不使用）などの表示がみっかることもある。
ダイエットをライフワークとする女性の皆さんならきっとお馴染みのはずだ。
あとは、どこかの国でsmoke−freeという貼り紙を見た日本人が、「おお、ここでは自由（free）にタバコを吸って（smoke）いいんだ」と思ってズバズバやっていたら怒られた、なんていう失敗談も聞いたことがある（「ネタ」なのかもしれないが）。
実際には「（ここは）タバコの煙だった、というのがこの話のオチだ。
「エイジフリー」も同じ構造の言葉である。
エイジ（age）は「年齢」の意味なので、「エイジフリー」は年齢を問わない、年齢から自由な、という意味になる。
そう、「エイジフリー社会」とは、「年齢にこだわらない社会」あるいは「年齢を問題にしない社会」という意味である。
「もう年だから」「00歳には無理でしょ」「いい年していつまでも……」そんな後ろ向きなセリフは、他人にはもちろん自分にも吐かずに、年齢にこだわらないで働いていける社会、年齢を問題にしないで生きていける社会。
なんていい響きだろう。
それがエイジフリー社会なのだ。
え、自分のまわりにいる女性は皆、すでにエイジフリーだって？確かに、「女性に年を聞くなんて失礼よ」男女平等の時代だが、このセリフだけは依然として女性の特権だ。
思い起こしてみると、私のすぐそばにもそんな女性がいた。
そう、母親だ。
私がたぶん小学校高学年くらいの頃、彼女はかなり長期間にわたって38歳であった。
一昨年も去年も、そして今年も、いつ聞いても、返ってくる答えは、「お母さんは38歳」であった。
あの時代にすでにエイジフリーの考え方を体現していたとはやっぱり私の母親だけあって偉大だ……。
年齢にこだわる社会、日本エイジフリーについてこうやっていろいろあらためて考えてみると、日本は本当に年齢にこだわる社会だ。
「あの人ってだいたい同い年くらいだよ……いや、年上だったかな？」「アイツー年後輩のくせに生意気なんだよ」「アンタはお兄ちゃんなんだから我慢しなさい」こんな会話が交わされるのも、年齢にこだわる社会だからだ。
学校、仕事、プライベート、人には日々いろいろな出会いがある。
そして日本人は、誰かと新しく知り合いになるたびに、頭の中で無意識に思いをめぐらせる。
この人、年上かな？それとも年下かな？と。
最初から相手の年齢がわかっているとなんだか妙に安心で、逆にわかっていない場合はなにか落ち着かない。
はてどういう言葉遣いをしたらいいんだろ？と悩んでしまう。
「失礼ですけど、00さん、おいくつですか？」遠慮のない人はこの段階でもう端的に年齢を尋ねてしまったりもするが、それはちょっと厚かましいかなと思う人は相手の年齢を探る糸口になるように話を振ってみたりする。
「00さんの憧れのアイドルって誰でしたか？私の場合は、ちょうど小学校高学年くらいのときにピンクレディーが流行りましてね……」「ピンクレディー懐かしいねえ、中学の卒業イベントで女子が踊ってたよ」この場合は「なんだ、若づくりしてるけど、この人実は結構いってるんだなあ」という答えを得られる。
逆にこんな返答の場合もある。
「ピンクレディー？？？それってなんですか？？カクテルの名前？」老け顔のその人、実は結構年下だったようだ。
こんな風に作戦がうまくはまればいいのだが、たまにはこうなることもある。
「いやー、それが私帰国子女で、子どものころはずっとアメリカが長かったもんで、日本のアイドルとか流行ったテレビとか全然わかんないんですよ」「……（うーん困った、アメリカの芸能情報まではフォローしてないぞ……）」こんな手の込んだ会話が必要なのも、日本が年齢にこだわる社会、エイジフリーではない社会だからにほかならない。
「先輩」は「後輩」に偉そうにできる。
コンビニでなんか買ってこいとか、酒のイッキ飲み（危険なので無理強いはやめましょう）しろとか理不尽な命令もできてしまう。
「目上」の人はなんでも「目下」より優先してもらえる。
年上には「敬語」だが、同い年や年下とわかればとたんに「タメロ」（対等な口調という意味）をきける。
会社の中の制度はどれも基本的に年功序列。
「長幼の序」が尊ばれ、「敬老の日」をみんなで祝う。
どれも、年齢にこだわる社会ゆえに存在する言葉であり概念だ。
エイジフリー社会の兆しが……。
そんな年齢にこだわる社会である日本にも、エイジフリーの波が徐々に押し寄せている。
たとえば、企業が行う従業員の募集・採用。
「30歳までの経験者募集」「パート募集、35歳まで」街角や求人誌でよくみかける、ありふれた求人広告―のようだが、あらためて周りを見渡してみて欲しい。
もうみかけないはずだ。
なぜなら、最近の法改正により、企業が従業員の募集・採用時に応募者の年齢に制限をつけることが原則として禁止されたからである。
これからは、年齢にこだわらず従業員の募集・採用をしよう、ということである。
まさにエイジフリーの考え方だ。
またたとえば、定年制。
一定の年齢になったら会社を辞めなければならないという制度である。
日本の会社には当然に存在する、というイメージだが、最近これを廃止する企業が登場した。
誰もが知っている、あの日本マクドナルドである。
同社の「定年制廃止についてのお知らせ」と題された2006年5月23日付けのニュースリリースは、次のように述べている。
「当社は基本理念として、会社と全ての社員は互いに尊重し、信頼し合い、年齢や性別など個人の能力とは関係のない事柄によって、会社への貢献の機会が損なわれるべきではないと考え、またこの定年制の廃止は自己責任における個人のキャリアアップの支援にもつながると考えます」「高い業績の維持が可能となる企業文化を育み、会社の戦略目標を達成するためには、定年制はむしろ必要ないと判断し、定年制度廃止の決定をすることにいたしました。
また他企業に先駆けて、雇用を希望する方に対して、年齢に関わりなく活躍の場を提供する事は、雇用の促進・地域社会の活性化に繋がり、ひいては日本経済全体の発展にも寄与できると考えます。
当社は幅広い年齢層における雇用機会の創出を促進して参ります」。
年齢は個人の能力とは関係ないのだから、年齢だけを理由に機械的に辞めさせる定年制のような仕組みは廃止し、希望する者には年齢に関わりなく活躍の場を提供する。
これまた、まさにエイジフリーの考え方だ。
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